周鴻祎在創(chuàng)辦3721的時候，有一次開會后囑咐傅盛一定要做好會議記錄。
        周鴻祎天馬行空地講了好久，傅盛不僅把內(nèi)容全記了下來，還仔細研究每段話之間有什么聯(lián)系，如何串起來，直到半夜兩三點。
        第二天一早，周鴻祎辦公桌上就放了一份非常整潔漂亮的會議記錄。傅盛還把所有的口語化的語言變成有重點、有摘要的書面語。
        幾小時的會議，內(nèi)容清清楚楚展現(xiàn)在了三五張紙上。
        從那以后，周鴻祎所有的會議記錄都是傅盛來做。
        那么問題來了，你認為傅盛這個行為背后這是態(tài)度驅(qū)動，還是能力驅(qū)動？
        我認為這實質(zhì)上是態(tài)度問題。 甚至可以說， 80%的能力問題，實質(zhì)上都是態(tài)度問題。

        所謂的“有態(tài)度”，就是 你在每一個關(guān)鍵節(jié)點都善用選擇的力量，一點一滴，調(diào)高你的人生天花板。
        很多職場人之所以交出來的成績馬馬虎虎，平常總是給領(lǐng)導、同事挖坑，原因往往不在于能力問題，而是態(tài)度問題——凡事及格就萬事大吉，對自己沒有要求，對工作也沒有要求。
        一流高手不僅能把鮑魚、松露這些頂級食材，做成珍饈美味，更能把土豆絲這種家常小菜做到唇齒留香，這才是真正的難事。這也是為什么廚師界認為真正考驗廚師功力的，恰恰就是家常小菜。
        頂尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展現(xiàn)出一流水準 。這也是很多普通人無法成為高手的重要原因。
        這個世界屬于有心人
        人這一輩子能夠走到什么高度，能夠取得什么樣的成績，早就被你的一舉一動注定了。
        你是不是能夠精益求精的解決問題，遇到瓶頸時有沒有積極的學習和訓練自己，你有沒有強迫自己死磕問題，你最終走向的結(jié)局是不一樣的。
        要知道 這個世界不是有錢人的世界，也不是有權(quán)人的世界，而是有心人的世界 。
        你是不是有心，結(jié)果大不相同。
        古典老師曾經(jīng)分享過一個羅振宇“有心”的故事。
        大家都知道羅輯思維最開始每天早上六點半推送60秒的語音和文章，而且極為難得的是，羅振宇既要自己寫內(nèi)容、錄內(nèi)容、發(fā)內(nèi)容，還會在這么短的時間里把故事和道理講得跌宕起伏。
        這個世界屬于品質(zhì)好的人
        坦白講，一個做不到認真工作，在工作中習慣投機取巧，渾水摸魚，偷奸耍滑的人，其秉性往往是有問題的，至少說并不是很靠譜的人。
        秉性就是本性，老話說得好，江山易改，本性難移。
        如果一個人的秉性出了問題，哪怕能力很優(yōu)秀，他的人生之路想要向上走往往也是很困難的，也注定不會有太高的成就。
        反過來，一個做事踏實靠譜，認真負責，不弄虛作假的人，即使他沒有很高的天賦，沒有很強的業(yè)務(wù)能力，往往也會混的不錯，會永遠有屬于他的一席之地。
        這樣的反差，就是由這個人的秉性和人品所決定的。
        人品是一個很虛的概念，既看不見也摸不著，但卻確確實實存在著，在關(guān)鍵的時候，能成為人生的通行證，也是一個人能夠走得更遠的保證。
        格局也好，情商也好、人品也罷，這些都是一個人身上很重要的品質(zhì)，而這些品質(zhì)將決定一個人的人生高度和層次。
        好好工作吧，當你的態(tài)度正了，思維開闊了，人生往往也就走上正軌了。